银行业薪酬大揭秘：增员、涨薪背后的真相

吸引读者段落： 你是否也曾被铺天盖地的“银行降薪”、“裁员潮”新闻吓到？朋友圈里那些“银行朋友”的焦虑，是否也让你对银行工作未来的发展前景感到担忧？真相究竟如何？ 别急！我们深入挖掘了42家A股上市银行的2024年年报，剥开层层迷雾，为你呈现一份最真实、最全面的银行业薪酬报告。从整体薪资涨幅，到不同类型银行的薪酬差异，再到科技人才的崛起与传统岗位的优化，我们将为你解答所有疑问，让你对银行业薪酬的真实情况一目了然！更重要的是，我们结合行业专家解读，为你分析未来银行业人才发展趋势，帮助你更好地规划职业生涯，在充满挑战的市场环境中稳步前行！让我们一起揭开这层神秘的面纱，看看银行“打工人”的真实收入到底如何！

银行员工薪酬：涨还是跌？

2024年，关于银行“降薪”、“裁员”的传闻甚嚣尘上，让无数银行从业者和关注银行业的人们心悬一线。然而，随着42家A股上市银行2024年年报的陆续披露，一个与传闻截然不同的景象逐渐清晰起来。数据显示，2024年上市银行人力成本支出显著增加，42家银行职工薪酬总额同比增幅超过3%！这不禁让人眼前一亮，难道之前的传闻都是“危言耸听”？

事实并非如此简单。虽然总体薪酬有所上涨，但仔细分析之下，我们会发现其中的微妙之处。整体薪酬的上升，更多源于员工总数的增加，而非人均薪酬的大幅度提升。 数据显示，2024年42家银行员工总数较2023年末增加了约1.04万人，仅有14家银行出现“减员”现象。这种看似矛盾的现象，背后隐藏着银行业深刻的人才结构调整战略。

薪酬数据深度解读：

为了更清晰地展现2024年上市银行薪酬情况，我们对年报数据进行了详细梳理，并采用“应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额+支付给职工以及为职工支付的现金”的计算方法，得出了以下关键信息：

• 薪酬总额： 42家银行合计发放员工薪酬达1.05万亿元，其中32家银行薪酬总额增加，10家减少。农业银行、建设银行、成都银行、工商银行、沪农商行等5家银行增幅超过10%，农业银行增幅最高，达到22.25%。

• 人均薪酬： 整体来看，人均薪酬均值略有下降，2024年为44.49万元，同比下降2.68%。然而，个别银行人均薪酬仍然相当可观，例如中信银行、招商银行、江苏银行等。

• 月薪水平： 42家银行员工人均月薪均超过2万元，大部分银行集中在3-5万元区间，但具体数值受年终奖支付方式、计算口径等因素影响较大。

• 不同银行类型比较： 股份行、国有行、城商行、农商行之间薪酬差异明显，其中城商行和部分农商行的高薪职位对人才吸引力较强。

| 银行类型 | 最高人均月薪银行 | 人均月薪（万元，约数） |

|---|---|---|

| 股份制银行 | 中信银行 | 5 |

| 国有商业银行 | 交通银行 | 3.76 |

| 城市商业银行 | 江苏银行 | 4.83 |

| 农村商业银行 | 沪农商行 | 4.13 |

需要注意的是: 上述数据仅供参考，由于各家银行的会计处理方法和薪酬构成存在差异，数据之间存在一定的不可比性。 例如，一些银行将外包员工、临时工费用计入薪酬总额，而另一些银行则不包含。 此外，绩效奖金的延期支付也影响了统计结果。

金融科技人才的崛起与传统岗位的优化

银行业薪酬的结构性调整，并非简单的“涨薪”或“降薪”这么简单。 它更反映出银行业正在经历一场深刻的转型，即数字化转型和智能化升级。

数据显示，2024年银行新增人力投入主要集中在业务营销和信息科技领域，而传统柜员和低学历员工岗位则持续精简。 这体现了银行业对高科技人才和高素质营销人才的巨大需求。

科技人才的薪资优势：

• 多家银行金融科技员工数量显著增加，例如招商银行、兴业银行等，这直接反映了科技人才的重要性。
• 金融科技人才的薪酬水平相对较高，这不仅是对技术的认可，更是对银行业未来发展方向的投入。
• 随着数字化转型的深入，金融科技人才的缺口将持续扩大，其薪资水平也将继续保持竞争优势。

这种结构性调整，并非简单的裁员，而是对人力资源的更有效配置。 通过技术手段和流程优化，银行可以有效降低运营成本，提高效率，同时将更多资源投入到更有价值的领域，例如研发创新和客户服务。

传统岗位的转型与挑战：

• 传统柜员岗位受到自动化和智能化的冲击，数量持续减少。
• 低学历员工面临着更激烈的竞争压力，需要积极提升自身技能，适应行业发展趋势。
• 银行正在积极推动员工转型，为传统岗位员工提供再培训和职业发展机会。

银行人均创收与薪酬的关联

虽然部分银行员工薪酬较高，但这与他们创造的价值相匹配。 2024年，42家A股上市银行人均年创收均超过140万元，部分银行甚至超过300万元。 这说明，高薪资的背后，是高效率和高产出的支撑。 然而，创收与薪酬并非简单的线性关系，江苏银行的人均创收最高，达到400.30万元，但其人均薪酬仍低于一些股份制银行头部机构，这反映了银行内部薪酬分配机制的复杂性。

常见问题解答 (FAQ)

Q1: 银行真的都在降薪裁员吗？

A1: 并非所有银行都在降薪裁员。根据年报数据，部分银行薪酬总额和人均薪酬有所上涨，但也有部分银行出现下降。总体而言，银行正在进行结构性调整，重点发展金融科技等高附加值领域，同时优化低效率岗位。

Q2: 银行员工的薪酬构成是什么？

A2: 银行员工薪酬通常由基本工资、绩效奖金、福利等构成。近年来，绩效奖金比重上升，且延期支付比例增加，这会一定程度上影响当期收入。

Q3: 未来银行业的人才需求趋势是什么？

A3: 未来银行业对金融科技人才、数据分析人才、风险管理人才的需求将持续增长。传统岗位将面临自动化和智能化的挑战，需要不断学习和提升自身技能。

Q4: 中小银行员工薪资情况如何？

A4: 中小银行的薪资水平差异较大，部分银行员工薪资增幅明显，部分银行则有所下降。这与银行的经营状况、人才策略等密切相关。

Q5: 如何看待银行人均创收与薪酬的关系？

A5: 银行人均创收与薪酬并非简单的线性关系，高创收并不一定对应高薪酬，这与银行的经营模式、盈利能力、薪酬分配机制等因素有关。

Q6: 我想进入银行业，应该如何准备？

A6: 建议提升自身的专业技能，例如金融、科技、数据分析等方面的知识。 同时，积极提升沟通能力和团队合作能力，并关注行业动态，了解银行业未来的发展趋势。

结论

2024年上市银行年报数据表明，银行业薪酬并非简单的“降薪潮”，而是正在经历一场深刻的结构性调整。 科技人才的崛起和传统岗位的优化，是这场调整的核心驱动力。 对于银行业从业者而言，需要积极适应行业发展趋势，提升自身专业能力和竞争力，才能在未来的竞争中立于不败之地。 而对于有意向进入银行业的人才而言，更需要关注行业发展趋势，提升自身竞争力，才能抓住机遇，实现职业发展。 总而言之，银行业薪酬的未来，将由科技创新和人才竞争共同塑造。